16.11.2015
Как правильно руководить женским коллективом
Возглавлять женский коллектив – это не самая простая задача для любого руководителя, как женщины, так и мужчины, ведь данная работа требует особого подхода к подчиненным. Всем известно, что женская психология существенно отличается от мужской, а значит и сотрудничество с женщинами должно строиться по совершенно иному принципу. Это очень важно знать любому человеку желающему стать грамотным руководителем в женском коллективе, ведь иначе ему никогда не удастся наладить нормальную работу среди своих подчиненных. Именно поэтому, сегодня мы расскажем вам, как правильно руководить женским коллективом.
Как руководить женским коллективом?
Симуляция напряженной работы
Женщины способны на более тщательную симуляцию напряженной рабочей деятельности. Если мужчина по той или иной причине отвлекается от работы то у него это как правило, выражается в регулярных опозданиях или продолжительных отлучках, которые невозможно не заметить. Женщины же редко опаздывают или задерживаются после обеденного перерыва. Зато находясь на рабочем месте, они могут незаметно для окружающих заниматься любыми посторонними делами, к примеру, разговаривать по телефону, полировать ногти, вязать себе кофточку и многое другое.
Сплетни
Сплетни являются неотъемлемой частью любого женского коллектива и к этому необходимо быть готовым. При этом данная проблема может стать большим затруднением не только для мужчины, но и для женщины. Для этого можно привести такой пример: женщина руководитель приходит на работу не в не слишком выглаженном костюме и ее сотрудницы сразу же делают, как им кажется закономерный вывод «Костюм помятый значит, ночевала не дома. А если не дома, то значит у любовника». Казалось бы, какая может быть связь между плоховыглаженным костюмом и любовником, но женщины сотрудницы используют малейший шанс, чтобы скомпрометировать своего руководителя и придумать о нем какую-нибудь сплетню.
Сложные взаимоотношения
Помимо этого еще одной существенной сложностью для нормального руководства женским коллективом может стать довольно сложные взаимоотношения между всеми сотрудницами офиса. В женском коллективе очень сложно определить, кто есть кто, и какое место в служебной иерархии они занимает. Это не оказывает особого негативного влияния на общую работу коллектива, однако мешает нормальному взаимодействию руководителя с подчиненными. Так, к примеру, в женском коллективе номинальным начальников может быть Ирина Сергеевна, но при этом в действительности руководящую роль может выполнять ее заместитель Ольга Петровна. То же относиться и к другим сотрудникам, например, Вика, Маша и Лена обычные работницы офиса, но при этом Вика и Маша всегда держатся вместе и мечтают занять должность Ольги Петровны, а Лена обожает доносить начальству на других сотрудников.
Основные правила для руководителей в женском коллективе
Если вам предложили должность руководителя в женском коллективе, то в этом случае вы должны строго придерживаться нескольких основных правил. Для начала вам следует начать уделять достаточно внимания своему внешнему виду, и не забывать следить за своим гардеробом. Отныне вы должны всегда выглядеть идеально и просто излучать уверенность в себе, ведь женщины очень остро чувствуют самооценку своего руководителя и обязательно этим воспользуются. А единственным действенным методом против сплетен в женском коллективе является напряженная работа, которой вы и должны обеспечить своих новых подчиненных.
Схожие материалы: